公司培训费用分期18个月从工资里扣是否合法

公司分期18个月扣培训费用需确保合法。依据《工资支付暂行规定》，每月扣减工资不得超员工当月工资的20%，且扣后工资不得低于最低工资标准。否则，将违反法律规定，可能影响员工基本生活。
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公司扣培训费需合法。操作如下：1.明确培训费用总额及分期计划；2.确保每月扣减额不超员工月工资的20%；3.扣减后工资需高于当地最低工资标准；4.与员工签订书面协议，明确扣减事宜；5.定期审查扣减情况，确保合法合规。
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处理此类问题，公司应确保扣减合法。常见方式为：明确培训费用及扣减计划，确保扣减比例合法，并与员工协商一致。选择时，需综合考虑法律规定、员工权益及公司利益。