员工在单位宿舍去世，是否应该负责赔偿？

员工在宿舍去世，单位是否赔偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，构成工伤，单位需负责赔偿工伤保险待遇；若员工因自身原因或自伤自残等导致猝死，单位则无需赔偿。不及时处理可能导致单位面临不必要的法律纠纷或赔偿责任。
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员工在宿舍去世，处理方式需根据死因确定。若构成工伤，则按工伤流程处理；若是自身原因或违法行为导致，单位可不予赔偿，但需依法处理后续事宜。选择处理方式时，应依据事实和法律规定，确保合法合规。
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员工宿舍去世，处理如下：1.若属工伤，立即报告工伤，协助家属办理工伤保险待遇；2.若因自身疾病，单位应协助家属处理善后，但无需赔偿；3.如是自伤自残或违法行为，单位应保留证据，依法不赔偿，并报警或配合调查。