未成年人没有签订劳动合同，算违法吗？

未成年人未签劳动合同是否违法，需视具体情况。依据《民法典》，十六周岁以上且自给自足的未成年签劳动合同有效，不满则无效。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保护。
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处理未成年人劳动合同问题，需根据年龄和自给能力判断合同有效性。满16周岁且自给自足，合同有效；不满则无效，需采取其他合法用工方式。选择处理方式应依据实际情况和法律规定。
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未成年签合同需分情况。操作如下：1.满16周岁且自给自足，可正常签订劳动合同；2.不满16周岁，应拒绝签订，采用实习、学徒等合法形式；3.若已签订且无效，应及时解除，避免法律风险。