但老板威胁不给工资，该怎么处理？
永康法律咨询
2025-03-27
直接离职前应与老板沟通解决工资问题，否则可依法追讨。依据《劳动法》等规定，拖欠工资属违法行为，严重者可能影响个人生活及信用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接离职需慎行。应先尝试与老板沟通，若协商无果：1.向工会反映情况，请求帮助追讨；2.收集证据，向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁，依据裁决处理；4.如不服劳动仲裁，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对老板威胁不给工资，常见处理方式有协商、工会追讨、劳动监察投诉或劳动仲裁、起诉。建议先协商，无果后依次采取后续措施。
上一篇：2009年2月份有几天?
下一篇：暂无 了