未签劳动合同降工资违反劳动法吗

未签劳动合同降工资违法。依据《劳动合同法》，降工资需与劳动者协商并签订书面文件，单方降薪属违法。未及时处理可能导致劳动者申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
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未签合同降工资违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求恢复原工资或签订书面协议；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求支付工资差额或经济补偿金；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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未签劳动合同降工资，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。