因病想办理病退，可以吗？

53岁事业单位工人因病可申请病退，但需满足一定条件。分析说明：根据相关法律规定，事业单位工人因病或非因工负伤，且完全丧失劳动能力，男性年满50周岁、女性年满45周岁，养老保险缴费满15年，可申请病退。您已年满53岁，若满足其他条件，则可申请。提醒：若出现病情严重，影响日常生活和工作，且符合病退条件却遭遇单位阻挠时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式分析：从法律角度，办理病退的常见方式主要包括提交申请材料、单位初审、上级主管部门复核以及社保经办机构审批等步骤。申请人需确保材料真实完整，并按规定流程进行申请。选择建议：在申请病退时，应充分了解并遵循相关法律法规和单位规定，确保申请材料的真实性和完整性。同时，与单位人事部门保持良好沟通，及时了解申请进度和可能遇到的问题。
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具体操作如下：1.准备申请材料：包括身份证、养老保险手册、医疗机构出具的有效医疗资料（证明完全丧失劳动能力）等。2.提交申请材料至单位人事部门：由人事部门对材料进行初步审查，核实真实性和完整性。3.单位初审通过后，上报至上级主管部门进行复核：主管部门将对职工的工龄、缴费情况、劳动能力鉴定结果等进行核实。4.复核通过后，报送至社保经办机构进行审批：社保经办机构将对申请进行最后审批，符合条件的职工将被批准办理病退。5.审批通过后，按规定享受相应的养老保险待遇：请注意，病退职工的基本养老金可能会根据提前退休的年限有所减发。在整个过程中，应确保所有材料的真实性和完整性，并遵循相关法律法规和单位规定。如遇问题，可及时咨询单位人事部门或相关社保经办机构以获取帮助。