但没有给公司带来损失，公司能因此扣工资吗？

不能扣工资。依据《工资支付暂行规定》，员工未造成损失，公司不得扣工资。若错误未导致经济损失而扣工资，可能违反劳动法，影响员工权益及公司声誉。
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常见处理方式为沟通教育或依据公司规定处理。若错误轻微，可选择沟通教育；若错误性质严重，虽未造成损失，也可按公司规章制度处理，但需确保不侵犯员工合法权益。
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不能扣工资。操作如下：1.核实错误性质及影响，确认未给公司带来损失；2.与员工沟通，进行教育引导，避免再次犯错；3.如需处理，依据公司规章制度进行，确保合法合规，不扣工资；4.记录并跟踪员工后续表现。