离职公司要求全额承担社保合法吗

离职公司要求全额承担社保不合法。依据《社会保险法》，社保缴纳应按劳动者和用人单位比例分担。若公司强制要求，将违反法律规定，且可能导致劳动者社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职公司要求全额承担社保，常见处理方式是向社保部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，若公司态度强硬且拒绝协商，建议直接投诉；若希望和平解决，可先尝试与公司沟通，无果后再采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职公司要全额社保不合法。处理方式：1. 与公司沟通，明确告知其违法性，要求按法律规定分担；2. 若沟通无果，向当地社保部门投诉，提供社保缴纳记录等证据；3. 社保部门处理不力，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。