和领导说离职领导不批准

您可能进一步想知道，在领导不批准离职的情况下，直接离职是否会承担法律责任。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。因此，在符合这一规定的前提下，您可以直接离职，并不需要承担因未获批准而离职的责任。但请注意，应确保已按照法律规定提前通知了用人单位。
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您可能还想知道，是否有快速离职的方法。根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在试用期内，想要快速离职，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。这是相对于正式员工提前三十天通知的更快方式。请根据您的实际情况选择合适的方式。
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从法律角度，确保离职过程合法性的关键在于遵循《劳动合同法》的相关规定。您应提前三十日以书面形式通知用人单位（正式员工）或提前三天通知（试用期内员工），并保留好通知的证据，如邮件、快递单等。同时，注意在离职前与用人单位完成工作交接，避免后续纠纷。这样，您的离职过程就符合了法律规定。