暑假工人提前请假但只批了一天，未批的那天会

首先，未批的那天一般不会直接被视为旷工。依据《劳动合同法》，旷工通常指在工作日内的无故缺勤，而暑假通常不属于正常工作日。但若公司规定不同，需参照具体制度。其次，《劳动合同法》等并未明确规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算旷工。若公司将暑假未批假期视为旷工，需查看公司具体规定，否则可能涉及劳动争议。未经批准而缺勤，在特定情况下才可能构成旷工，并需按公司制度处理。最后，若出现争议，建议及时与公司沟通或咨询专业律师，以维护自身权益。旷工认定不当，可能影响员工权益，如被错误视为旷工，可能面临不当处分甚至解除劳动关系的风险。
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对这种情况，常见的处理方式是首先与公司人力部门沟通，明确请假规定。其次，若沟通无果，可查阅《劳动合同》及公司规章制度，作为维权依据。选择处理方式时，应优先考虑内部解决，通过沟通理解公司政策。若公司规定不明确或执行不公，则可依据《劳动合同法》等法律法规，寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。
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不同情况处理方式：1.若公司批准部分假期，应保留批准证据，正常休假。2.若未批假期被视旷工，可先与公司沟通，提出异议，并查阅公司制度。3.公司处理不公或规定模糊，可咨询律师，依据《劳动合同法》维权。