公司裁员强行调离岗位怎么办

公司裁员强行调岗违法，劳动者有权应对。依据《劳动合同法》，调整岗位需双方协商，强行调岗可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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对强行调岗，劳动者可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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公司强行调岗应对如下：1. 协商：与公司沟通，表达不同意调岗，要求恢复原岗位或按法律规定处理。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违法行为，要求介入调查。3. 仲裁诉讼：投诉未解决，可提起劳动仲裁或诉讼，要求解除合同、支付补偿金或赔偿金。