试用期未通过是否有补偿？

试用期未通过若因不符合录用条件被辞退，通常无补偿。依据《劳动合同法》，试用不合格可辞退且不补偿，但工资需符合法定标准，不得低于最低档或合同工资的80%及当地最低工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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试用期未通过的处理方式主要依据合同约定及法律规定。若不符合录用条件，用人单位可辞退且不补偿；若存在争议，可协商或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，确保合法合规，维护双方权益。
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试用期未通过处理如下：
1. 若不符合录用条件，用人单位可直接辞退，无需补偿，但需确保工资发放符合法定标准。
2. 若对辞退有异议，可与用人单位协商，寻求解决方案。
3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。操作时需保留相关证据，确保诉求合理合法。