忠诚协议约定背叛者必须离婚，不算侵犯婚姻自由。根据《民法典》相关规定，协议需行为人真实意愿且不违法。若违背忠诚协议，离婚是承担违约责任的方式，并未限制婚姻自由，但严重情况可能导致家庭破裂，影响双方及子女.

在大学宿舍抽烟可能会受到学校处分。分析：大学宿舍通常属于公共场所，且多数学校为了维护宿舍环境和学生的健康，会制定禁止吸烟的规定。若学生在宿舍内抽烟，可能违反了学校的校规校纪，学校有权依据相关规定给予相应.

物业在小区合法投放老鼠药需满足条件。依据《刑法》关于投放危险物质罪的规定，若已公告且放置地点有明显标识，则不违法。否则，可能导致误食并危及公共安全，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

入狱导致失业，通常不能领取失业金补助。分析：失业金补助是针对因非个人意愿中断就业且已缴纳失业保险的劳动者提供的经济保障。入狱属于个人违法行为导致的就业中断，不符合失业金补助的领取条件。此外，入狱期间也无.

电子合同在游戏账号交易中具备法律效力。依据《民法典》等，合同效力取决于充分告知和充分理解，商家需保证消费者了解合同内容。若未履行此义务，可能导致合同无效，造成交易纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

能领到工资。依据《劳动法》，劳动者辞职后，用人单位需支付足额劳动报酬。拖欠工资可申请支付令，否则将承担法律责任，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

请假15天工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资计算需扣除事假天数，公式为：月工资÷21.75×事假天数。不及时处理可能导致薪资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

物业若有过错需担责。依据《物业管理条例》，物业需保障小区安全，监控失效导致无法找到损坏人，物业或需赔偿。不及时处理可能影响业主信任，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

租赁合同违约应支付违约金或实际损失赔偿。根据《民法典》规定，有违约金条款的按约定支付，无约定的则赔偿实际损失，未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

农村自建房一般有楼层限制。根据《土地管理法》及相关规定，农村建房需遵循当地规划，包括楼层限制。若超出规定，可能面临罚款、拆除等处罚。当发现邻居或自身建房超出规定楼层时，表明问题已较严重，应及时咨询律师或.

赌博被记录需配合警方调查。依据《治安管理处罚法》，赌博违法，应接受调查。不配合将加重处罚，影响个人名誉与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需配合调查.

抵押车证明需明确车辆抵押状态，可至车管所办理相关手续。分析：抵押车证明是用于确认车辆当前处于抵押状态的重要文件。从法律角度看，该证明应由车辆管理部门（如车管所）出具，以确保其法律效力。办理时，需携带车辆.

应立即报警并联系银行解冻，同时保存相关证据。分析：银行卡被骗且被冻结只收不付，可能涉及诈骗犯罪。从法律角度看，这是保护受害人财产的一种紧急措施。你需要立即报警，让警方介入调查，同时联系银行说明情况，申请.

瘫痪老人申请补助需明确表达需求并提供相关证明。分析：申请补助时，应首先明确补助的类型（如低保、残疾补助等），并详细阐述老人的身体状况（如瘫痪程度、生活不能自理等），以及家庭经济状况。法律上，申请必须真实.

两兄弟申请宅基地需满足户籍、土地规划等条件。分析说明：从法律角度看，两兄弟申请宅基地需确保双方均为本村集体成员，且符合一户一宅原则。同时，申请宅基地需符合当地土地利用总体规划和土地利用年度计划，不得占用.

请病假工资按（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数支付。根据《劳动法》规定，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%。未及时支付，可能面临劳动仲裁及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

15岁辍学后仍然有权利继续上学。分析：根据我国法律规定，适龄儿童、少年应当入学接受并完成义务教育，不得中途辍学。15岁通常仍处于义务教育年龄阶段，因此有权利返回学校继续接受教育。学校和教育部门应当积极采取措施.

社保卡在银行无法激活，可咨询银行及社保局明确原因。分析：社保卡在银行无法激活，可能涉及卡片信息错误、银行系统故障或未完善相关手续等。从法律角度看，银行作为社保卡服务提供方，有责任协助解决激活问题。若因银.

对于您提到的用人单位拖欠工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位一直拖欠您的工资，您完全有权通过法律途径维权。具体而言，《劳动法》第.